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20/11/2017 BANDO A PROCEDURA APERTA n.6867818 - CIG 72300401C1
Risposte ai quesiti - 3

Di seguito si riporta la terza serie di risposte a quesiti relativi al bando di gara a procedura aperta per l’affidamento del servizio di Advisory dell’EPAP pervenuti all’indirizzo mail garaadvisory@epap.it

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D. con riferimento alla Cauzione Provvisoria (di cui al punto 5, pag. 14 del Disciplinare di gara) si chiede se, nel caso procediamo mediante la costituzione di bonifico a favore della Stazione Appaltante, sia sufficiente evidenza del bonifico e non siano necessarie tutte le dichiarazioni previste nella seconda parte di pag. 15 “a pena di esclusione.

R: Con riferimento al quesito da Voi formulato, si rappresenta che in caso di costituzione della cauzione mediante rimessa diretta della relativa somma mediante diretto accredito della relativa somma non è necessario allegare altre dichiarazioni o documentazioni probanti dell’adempimento diverso dalla contabile. Si precisa, all’uopo, che la somma come indicato nel punto 5) della voce E.4 del disciplinare di gara, dovrà essere accreditata nel termine fissato dal bando sulle seguenti coordinate: conto corrente bancario IBAN - IT86S0569603211000069200X43, intestato a Ente di Previdenza e Assistenza Pluricategoriale, presso la Banca Popolare di Sondrio, causale: “Gara a procedura aperta per l’affidamento dei servizi di Advisory dell’EPAP: cauzione provvisoria CIG 72300401C1"


D. relativamente al requisito di Capacità Tecnica previsto al punto D.2 del Disciplinare di gara siamo a chiedere se nel conteggio dei 5 dipendenti a tempo pieno e con contratto a tempo indeterminato, debbano considerarsi anche i dipendenti che prestano attività in favore della società partecipante in base allo strumento giuridico del Distacco dei Dipendenti.

R. In riscontro alla Vostra richiesta di precisare se i lavoratori dipendenti in distacco possano ritenersi soddisfare il requisito del minimo dimensionale (5 unità a tempo indeterminato) in capo al soggetto partecipante si precisa che l’elemento dirimente è rappresentato non già dal ricevere prestazione lavorativa come distaccatario quanto, invece, dalla effettiva titolarità del rapporto contrattuale. In tale dimensione, ed in capo dunque al distaccante, tutti i lavoratori – se in numero coerente con la previsione del bando e senza termine – possono essere computati nel conteggio anche se in regime di distacco; non rilevando la concreta modalità di espletamento della attività lavorativa ma la assunzione dei relativi costi e dunque la capacità di disporre della forza lavoro sia in termini di assunzione dei relativi costi che di effettiva possibilità di assegnarli alle attività più interessanti. Per tale ragione il distaccante può computare tale forza lavoro ma non il distaccatario.


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